ختراک – ریخته‌گری تراکتورسازی ایران

درچهار چوب مفاد همکاری های فنی و اقتصادی مورخ هشتم اوت1966(1 مردادماه 1345)دولتین ایران و رومانی ، طرح ایجاد تراکتور سازی ایران در منطقه صنعتی شهر تبریز به مرحله اجرا درآمد .برپایه این موافقتنامه مقررگردید ساخت انواع تراکتور 65 اسب تک دیفرانسیل و دو دیفرانسیل و تراکتور 45 اسب در سه مرحله و باظرفیت 5000 دستگاه در سال و سپس تا 10000 دستگاه در سال برای مدت 10 سال به ایران و اگذار گردد. جهت دستیابی به فن آوری کامل این صنعت مقررگردید تا پروژه ریخته گری که در طرح اولیه منظور نشده بود به عنوان پروژه مکمل مجتمع ایجاد شود.

در سال 1366 شرکت ریخته گری به عنوان یک شرکت مستقل تاسیس و ثبت شده و شروع به فعالیت نموده است.این شرکت داراری سه خط قالبگیری تمام اتوماتیک برای تولید انواع قطعات چدنی در رنج کوچک،متوسط و بزرگ بوده و دارای یک خط ریخته گری به روش لاست فومی باشد .

دراین شرکت انواع قطعات چدنی ، ازقبیل قطعات تراکتور ، موتور صنعتی، خودرو(پژو ،پراید ، نیسان )،بدنه موتور شش سیلندر تراکتور،قطعات مخصوص کامیون،میل لنگ های کمپروسور ، کلاهک مقره برای صنعت برق وغیره تولید می شود .در تاریخ 89/11/20 کارگاه ریخته گری شرکت تراکتور سازی ارومیه نیز به این شرکت واگذار گردید که دارای یک خط قالبگیری اتوماتیک و تجهیزات مربوطه می باشد . شرکت ریخته گری تراکتور سازی ایران در حال حاضر به عنوان بزرگترین و یکی از اصلی ترین تولید کنندگان قطعات ریخته چدنی تراکتور و بویژه خودرودر کشور فعالیت می کند .

اهداف بلند مدت و استراتژیک

1-افزایش سود خالص

2- افزایش بهره وری سازمان

3- بهبود موقعیت رقابتی سازمان

4- جلب اعتماد و رضایت مشتریان

5-بکارگیری ،حفظونگهداری منابع انسانی متخصص و کارآمد

6- تولید درکلاس جهانی و اتصال به زنجیره جهانی تامین قطعات

7- افزایش مستمر قطعات ریخته مشترک و توسعه پیمانکاران فرعی در زمینه ماشینکاری

8- انجام طرح های تحقیقاتی (به منظور نوآوری و پیشتازی درصنعت ریخته گری )

9-حفظ و رعایت مسولیتهای اجتماعی

ارزشهای سازمانی شركت ریخته گری تراكتورسازی ایران

نظم و انضباط فردی و مراعات مقررات و دستورالعمل های سازمانی
برنامه محوری، توسعه كار گروهی علاوه بر كار فردی جهت افزایش تولید، فروش و سود شركت
مدیریت هزینه ها، کنترل و کاهش بهای تمام شده در جهت افزایش رقابت پذیری شرکت
شایسته سالاری، افزایش وفاداری کارکنان به سازمان و حمایت و حفظ کارکنان کارآمد
مسئولیت پذیری و داشتن تعهد عملی نسبت به اهداف سازمانی
تلاش و سخت كوشی در كارها و ارتقاء بهره وری و اهمیت دادن به اثربخشی فعالیت ها
مشاركت جویی، بها دادن به نوآوری و خلاقیت و استفاده از دانش و پیشنهادهای كاركنان و دیگر ذینفعان
مشتری مداری با رویكرد ارتقاء كیفیت، تحویل بموقع و قیمت رقابتی
ارتقاء سطح فرهنگ ایمنی و سلامت و 5S در محیط كار
توانمندسازی كاركنان با آموزش مستمر برای ارتقاء سطح علمی و مهارتی آنان در جهت نیازهای شركت
پایبندی به مسئولیت های اجتماعی و الزامات زیست محیطی و قوانین و مقررات جامعه

قصد شروع سرمایه‌گذاری در بورس را دارید؟ اولین قدم این است که افتتاح حساب رایگان را در یکی از کارگزاری‌ها انجام دهید:

اموزش بورس