3 توصیه کاربردی برای موفقیت در مصاحبه شغلی

برای اکثر ما پیش اومده که به یک مصاحبه شغلی دعوت بشویم و یا بعضی از ما به عنوان مصاحبه کننده در این جلسات حضور داشتیم. اما شاید تعداد کمتری از ما بتوانیم به درستی یک مصاحبه شغلی را مدیریت کنیم!

بررسی برخی کیس استادی‌ها (case study) یا نمونه‌های واقعی کمک بسیار زیادی برای این امر محسوب می‌شوند.

یک مثال از برخورد در مصاحبه شغلی

جناب آقای رضایی مدتی بود که در پی یافتن شغل جدید، به شرکت‌های مدنظرش ایمیل می­فرستاد و در بعضی شرکت‌ها فرم تقاضای همکاری پر کرده بود. آقای رضایی تجارت کاری موفقی را پشت گذاشته و رزومه درخشانی دارد. بالاخره پس از جست‌وجوی فراوان از سمت یکی از شرکت‌ها پیشنهاد شغلی دریافت کرد!

دریافت پیشنهاد شغلی در هر حالتی هیجان انگیز است؛ اما آقای رضایی با اتکا برا تجربیاتش هیجان خود را کنترل کرد. او مقدمات انجام یک مصاحبه شغلی را فراهم کرد و پس از تحقیق در مورد شرکت، برای مصاحبه آماده شد.

در روز جلسه او توانست با کنترل شرایط و جسارت و با اعتماد به نفس شرایط مدنظرش را درخواست کرد.

شاید در نگاه اغلب مردم این نوع برخورد جسورانه و مقتدارنه در مقابل کارفرما خطرناک باشد و منجر به از دست رفتن موفقیت شود؛ اما کارفرما او را شخصی حق به جانب نپنداشت بلکه ارزشی که آقای رضایی برای خود قائل شده بود و رزومه درخشانش را مدنظر قرار داد و در نامه ای کتبی پذیرفته شدنش را تبریک گفت!

در این مقاله سعی می­کنیم به بررسی جوانب برگزاری یک جلسه مصاحبه صحیح و ارائه نکاتی برای اعضای جلسه بپردازیم.

اگر به عنوان متقاضی در مصاحبه شغلی شرکت کرده‌اید

بدون شک برگزاری یک جلسه مصاحبه، همانند سایر رویداد‌ها نیاز به فراهم آوردن مقدمات و برنامه ریزی مناسب است. چنانچه شرایط لازم را فراهم نیاورده اید، در جایگاه یک کارجو باید به دنبال فرصت شغلی بعدی باشید.

اهمیت موضوع در جایی مشخص می­شود که متاسفانه ، تعداد قابل توجهی از کارجو‌ها و کارفرما‌ها، نمی­توانند به خوبی شرایط لازم را کنترل کنند و در نتیجه ممکن است شرکت یه نیروی فوق العاده و یا کارجو یک فرصت تکرار نشدنی شغلی را از دست بدهند.

اگر شما به عنوان متقاضی یک رده شغلی به مصاحبه می­روید، بهتر است نکات ذکر شده را رعایت کنید.

1. پاسخ خود را قبل از این که دیر شود بدهید

زمانی که شرکت به شما یک جایگاه شغلی پیشنهاد می­دهد، برای دریافت پاسخ مهلتی در نظر می­ گیرد.
بهتر است به عنوان اولین قدم موفق در همکاری مشترکتان با یک شرکت، در زمان مناسب، پذیرش شغل و ردکردنش را اعلام کنید.

2. در مصاحبه و کار خود حریص نباشید

همیشه قبل از حاضر شدن در جلسه مصاحبه شرایطی که از شغل خود انتظار دارید را در نظر بگیرید.

برای توانایی‌های خود ارزش قائل بشوید. اگر کارفرمای شما به سرعت پیشنهادتان را قبول می­کند، در چنین شرایطی این اشتباه را نکنید که با بحث درمورد پیشنهاد حقوقی بالاتر، موقعیت را از بدهید! کارفرما واقعا می­خواهد که با شما همکاری کند و با شرایط اولیه شما به توافق رسیده است.

پس همواره با توجه به توانایی‌هایتان حقوق را پیشنهاد بدهید چرا که شرکت‌ها به کسانی که به ارزش‌های خود احترام می‌گذارند مشتاق‌ترند.

3. برای مسائل غیر قابل تغییر انعطاف پذیر باشید

ممکن است در هنگام مصاحبه بعضی مسائل بسیار برای شما مهم باشد؛ اما از طرف شرکت قابلیت اجرا نداشته باشد.

برای مثال ممکن است شرکت هزینه‌های بیمه نپردازد و یا امکاناتی مانند پارکینگ و غذا را تامین نکند. در این مواقع شما نباید برای دریافت خواسته‌های خود مبارزه کنید؛ چرا که پیروز نمی­شوید و ارزش مبارزه ندارد. در عوض می­توانید در مورد میزان حقوق خود بحث کنید.

اگر به عنوان نماینده کارفرما درمصاحبه شغلی حضور دارید

چنانچه مدیر استخدام شرکت هستید سعی کنید نکات زیر را درنظر بگیرید:

1. زمانبندی مناسب

جلسات مصاحبه نباید زیاد طولانی بشوند. فرآیند ارزیابی طولانی برای کارجویان خسته کننده است و به جای آنکه ارزیابی شما دقیق تر شود ممکن است نتیجه عکس بدهد! پس تا جای ممکن از طولانی شدن جلسات جلوگیری کنید.

نکته بعدی این است که پس از انتخاب نامزد شغلی برترتان، مدتی صبر کنید! به علت آنکه شرکت شما تنها پیشنهاد دهنده به او نیست.

اگر او جلسه شما را با موفقیت ترک کرده قطعا از طرف شرکت‌های دیگر پیشنهاد دارد. اما از سوی دیگر پیشنهاد شتاب زده ممکن است در ذهن کارجو تصویر منفی از شما ایجاد کند.

2. به حقوق درخواستی کارجو‌ها توجه کنید!

پرداخت حقوق بالاتر در ازای دریافت کیفیت بهتر را به حقوق پایین همراه با ریسک، ترجیح بدهید. درخواست کسانی شایستگی حقوق بهتر دارند را بپذیرید!

این سیاست که برمبنای حقوق درخواستی دیگر کاندیدا‌ها تصمیم بگیرید را دور بریزید. در غیر اینصورت یا باید عواقب از دست دادن کارمند با کیفیت را بپذیرید و یا هزینه، زمان و انرژی مضاعف برای پیدا کردن کارمند دیگر بپردازید.

3. برای دریافت پاسخ صبر کنید

چنانچه پیش از آن که کارمندی آماده باشد او را ملزم به پاسخ مثبت درباره پیشنهاد شغلی خود کنید، در واقع در شرکت را به روی یک فاجعه باز کرده اید.

این موضوع که شما می‌خواهید هر چه زود تکلیف مشخص شود و جواب را بدانید کاملا قابل درک است؛ اما باید حداقل سه روز برای آن صبر کنید و از تحت فشار قرار دادن او خودداری کنید.

این فرصتی که شما در اختیار کاندیدا قرار می­دهید باعث می­شود اون با فکری باز جوانب مثبت و منفی پیشنهاد را بسنجد و انتخاب کند.

با رعایت نکاتی که در این مقاله ذکر شده سعی کنید مصاحبه خاطره انگیزی را رقم بزنید و با اشتباهات پیش پا افتاده آن را خراب نکنید.

 

قصد شروع سرمایه‌گذاری در بورس را دارید؟ اولین قدم این است که افتتاح حساب رایگان را در یکی از کارگزاری‌ها انجام دهید:

اموزش بورس

نظرتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

می‌توانید بدون درج نظر نیز از نظرات مطلع شوید، برای اینکار اینجا کلیک کنید.

.

.


نکات مهم

  • پاسخ‌هایی که به دیدگاه‌ کاربران گرامی داده می‌شود صرفا نظر شخصی نویسنده دیدگاه است و مسئولیت استفاده از این اطلاعات بر عهده کاربران خواهد بود.
  • دیدگاه‌هایی که دارای متن‌های تبلیغاتی، مشخصات شخصی و مطالب غیرمرتبط هستند پذیرفته نمی‌شوند.
  • لطفا سوال‌تان را واضح و شفاف بپرسید (خود را جای دیگران قرار دهید).
  • سوالات مبهم و تکراری (قبلا در نظرات جواب داده شده) پاسخی دریافت نمی‌کنند.

مطالب مرتبط

چرا زندگی بهتر نیازمند پرسیدن سوالات بهتر است؟

چگونه برای برای تغییر زندگی، سوالاتی بهتر از خودتان بپرسید؟ زندگی یک سوال است. در دنیایی سرشار از عدم اطمینان، افرادی که فکر می‌کنند پاسخ همه چیز را می‌دانند گرفتار…
بیشتر بخوانید

اگر کاری واقعا ارزش انجام دادن دارد، باید آنرا هر روز انجام دهید

چه کارهایی را هر روز باید انجام دهید؟ پاسخ کوتاه این است: کارهایی که ارزش انجام دادن دارند. در ادامه بیشتر توضیح می‌دهیم. ما اغلب اوقات کارهایی می‌کنیم که کمکی…
بیشتر بخوانید

معنای واقعی موفقیت چیست؟ 10 دروغ درباره موفقیت که نباید باور کرد

موفقیت، کلمه‌ای است که از آن برداشت‌های زیادی می‌شود. موفقیت را می‌توان به چیزهای زیادی نسبت داد، با این حال نشان دادن اینکه “موفقیت” واقعا چیست مشکل است. آیا موفقیت،…
بیشتر بخوانید