موقعیت‌های شغلی زیادی برای فعالان در امور مالی به خصوص حسابداران وجود دارد ولی اگر به شیوه‌های حسابداری حقوق و دستمزد آگاه نباشند و در این قسمت مهارت کافی نداشته باشند به جرات می‌توان گفت که سهم خود را از بازار کار از دست می‌دهند.
دایره حقوق و دستمزد یکی از مهمترین بخش‌های واحد مالی یک شرکت و یا سازمان است و مدیران نگاه ویژه‌ای به این قسمت دارند، زیرا در صورت محاسبات اشتباه در این قسمت، با کارمندان سازمان بیمه تامین اجتماعی و اداره کار مواجه خواهید شد
نام کتاب: صفر تا صد حقوق و دستمزد
به اهتمام داریوش عربدوست
مناسب برای حسابداران و مدیران مالی
مهمترین عناوین این کتاب:
- آموزش قوانین مرتبط با کار و تامین اجتماعی
- آموزش نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات
- آموزش ارسال حقوق و دستمزد در نرم‌افزار تامین اجتماعی و مالیاتی
- آموزش ثبت سند و صدور گزارش حسابداری حقوق و دستمزد و مالیات حقوق
- آموزش ساخت و پیاده‌سازی اکسل حقوق و دستمزد
- 15 روش کنترل داخلی حقوق و دستمزد
- نکات مهم تسویه حساب و بیمه بیکاری
اجرای صحیح حقوق و دستمزد رمز و راز رشد کسب و کارهاست!
شاید با مشاهده این عنوان کمی متعجب شوید و تصور کنید هر گزینه‌ای را نباید به کسب درآمد ارتباط داد. ولی با توضیحاتی که در ادامه خدمت شما ارائه خواهم داد با من هم عقیده می‌شوید. یک مجموعه، یک کسب و کار و حتی یک شخص برای رشد درآمدی خود در بازار کار رقابت‌خیر فعلی نیاز به تشکیل یک تیم منسجم دارد.
تیمی که با آموزش خوب، شارژ روحی مناسب و برآورده ساختن انتظارات بتواند بصورت یک وزنه در راستای ارتقا سطح خدمات یک مجموعه باشد.
همه مدیران و فعالان اقتصادی درآمد ایده‌آل یک واحد فعال را در گرو فروش و توسعه بیشتر در نظر می‌گیرند، در صورتی که از اختصاص بودجه به بهترین منبع درآمدی خود کم‌کاری می‌کنند.
نیروی انسانی یک مکانیزم کاملا تاثیرگذار است که در شرکت‌های بزرگ به یک فرایند تخصصی و پیچیده تبدیل شده است. من بارها از نزدیک در زمانی که مدیر مالی چندین شرکت بزرگ و کوچک بودم شاهد این موضوع بودم.
شرکت‌هایی که در حوزه نیروی انسانی خود به خوبی سرمایه‌گذاری می‌کردند نسبت به دیگر شرکت‌ها جایگاه بهتری هم از لحاظ فروش و هم از لحاظ اعتباری داشتند.
ولی در طرف دیگر شرکت‌های کوچکی که تمرکزی بر جذب و حفظ نیروی انسانی نداشتند همانگونه کوچک و محدود باقی می‌ماندند، چون فکر توسعه، الزام رشد ابعاد نیروی انسنانی و دارابودن تیم خود را بیشتر و بیشتر می‌نماید.
نکته دیگر این است که زیرشاخه حفظ و نگهداری این سرمایه خوب، محاسبات صحیح و اصولی است. یعنی بدون در نظر گرفتن ارسال گزارش به حوزه‌های تامین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی، باید به این موضوع توجه داشته باشید که تیم شما برای بقا باید تا حدممکن تامین مالی شود.
بیشتر بخوانید: روش‌های تامین مالی شرکت‌ها
البته همه موفقیت یک تیم به اینجا ختم نمی‌شود ولی یکی از نقاط موثر است. وقتی یک نیرو در مجموعه‌ای استخدام می‌شود، انتظاراتی دارد، همانطوریکه شما از او انتظار کار خوب و موثر را دارید.
یادگیری حقوق و دستمزد فقط به ارسال چند گزارش به سازمان تامین اجتماعی و امور مالیاتی منتهی نمی‌شود بلکه یک فن و تکنیک در حوزه حسابداری محسوب می‌شود. با یادگیری این فرایند، به یکی از نگرانی‌های مدیران کسب و کارها پایان می‌دهید.
فصل اول
سیستم حقوق و دستمزد
قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
حق‌‌السعی
مزایا و کسورات حقوق و دستمزد
مرخصی ایام بارداری
مزایای حقوق و دستمزد
کسورات حقوق و دستمزد
نحوه محاسبه درآمد مشمول مالیات حقوق
فصل دوم
حسابداری حقوق و دستمزد
روش‌های پرداخت حقوق و دستمزد
ضرایب کسورات بیمه و مالیات
معافیت مالیاتی حقوق و دستمزد
10 روش کنترل داخلی حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق و دستمزد
ثبت اسناد حسابداری
آیین‌نامه ماده 80 قانون برنامه پنج‌ساله معافیت حق بیمه کارفرمایان
معافیت به میزان 2 هفتم حق بیمه سهم کارگر از مالیات
دانستی‌هایی در مورد کد کارگاهی
ردیف پیمان
فصل سوم
راهنمای تهیه فایل‌های خروجی از نرم‌افزار بیمه سازمان تامین اجتماعی
فصل چهارم
آموزش ارسال اینترنتی لیست بیمه و دریافت برگ پرداخت
فصل پنجم
راهنمای تهیه فایل‌های خروجی مالیات حقوق
فصل ششم
راهنمای سامانه اطلاعات مالیات بر درآمد حقوق
فرایند کار در سایت مالیات بر حقوق
فصل هفتم
بازنشستگی
فصل هشتم
تسویه حساب
فصل نهم
بیمه بیکاری
شما در بورس، علاوه بر خرید و فروش سهام:
- می‌توانید در دارایی‌هایی مانند طلا و مسکن سرمایه‌گذاری کنید
- در صندوق‌های سرمایه گذاری بدون ریسک، سود ثابت بگیرید
برای شروع سرمایه‌گذاری، افتتاح حساب رایگان را در یکی از کارگزاری‌ها انجام دهید:
برای سرمایه‌گذاری و معامله موفق، نیاز به آموزش دارید. خدمات آموزشی زیر از طریق کارگزاری آگاه ارائه می‌شود:
